[DÚVIDA] Formado e sem experiência

[lyonheart]

Nunca diga sua pretensão salarial. Esse é um instrumento de corte de candidatos, e uma forma de abaixar o valor do cargo pretendido.
A melhor coisa a se fazer quando te perguntarem pretensão salarial é você perguntar de volta qual o valor que a empresa dispõe para a vaga.
Quando você diz um valor acima do que a empresa está disposta a pagar, você já é cortado pois a empresa não pode pagar por você.
Se o valor for muito baixo, você será mal pago, e por ser mal pago logo desistirá da empresa, então porque ela irá te contratar?
Resumindo, valor alto ou valor baixo = descartado!

Dessa forma, não tente adivinhar o melhor valor para a empresa. Pergunte logo.
Assim você se mostra interessado mais no lado da empresa e sobre as disponibilidades dela (ponto pra você).
Isso também mostra que você é capaz de se valorar, pois a partir do que estão dispostos a pagar você decide se aceita ou não (ponto pra você).
Mesmo que você precise do emprego e vá aceitar qualquer coisa, o que importa para a empresa é a impressão que o candidato passa.

Nunca mais diga que você é tímido. Pessoas tímidas tem comunicação reduzida, e isso é péssimo pra empresa.

Eu cheguei a pensar nessa questão do salário, mas na minha cabeça pelo fato de não ter experiência alguma pedir um salário alto poderia me desclassificar direto e um muito baixo poderia passar uma imagem ruim. Escolhi um meio termo, mas eu sei que é abaixo do piso e pra empresa quanto menos ela puder pagar melhor.

Esse negócio de pontos fortes e fracos é complicado não sei qual é ruim de mencionar.

OBS: Será que preciso levar o currículo impresso? Na última vez que fiz entrevista nem levei.

A dica do confrade é muito válida, olha.

Se te perguntarem o salário, pergunte qual o piso salarial da empresa ( é interessante você pesquisar isso antes) e responda conforme. E caralhos se você tem em mente que quer ganhar 2k, 3k, whatever e disser isso na entrevista e eles não aceitarem... Porra eles que se fodam vai procurar outra que esteja disposto a pagar conforme seu currículo... Só não seja idiota e pesquisa a faixa salaria do cargo, bom como piso do sindicato pra não falar merda.

Pontos fortes, cite os pontos que o cargo solicita. Por exemplo, facilidade com cálculos ( é o minimo né, se formou em estatística ou comprou o diploma ? ), facilidade de aprendizado, proativo, comunicativo, esforçado, determinado, assíduo, educado, postura profissional, existem pelo menos uma centena de qualidades que o RH procura, só dar uma pesquisada e PREPARAR O DISCURSO.

Pontos fracos, eu já falei no meu comentário anterior, cite coisas que podem ser melhoradas. Por exemplo timidez, falta de confiança, medo, insegurança. Mas sempre deixe claro que isso é algo que você já superou e está melhorando! E pelo amor, não vai dizer que es um preguiço, lunático, fumante compulsivo, pinguço, baladeiro, que tem dores nas costas, nas mãos na bunda!!!

Dica valiosa, não pareça um egoísta, procure na conversa citar sua família, que deseja o emprego pra complementar a renda familiar, ajudar os pais, avós, filhos, irmãos, se casa. Dica imprescindível para o teste psicotécnico da policia militar alias.

SEMPRE LEVE O CURRÍCULO, e use-o como colinha, discretamente é claro, assim como lápis e caneta. E ofereça o currículo ao entrevistador, as vezes o supervisor do setor está junto e você pode entregar a ele.

Uma outra dica é ensaiar com algum chegado, bem simples.