O Mito da Diferença Salarial Homens x Mulheres

[07BS]

Fatos:

• Homens têm mais interesse por tecnologia e ciências naturais do que as mulheres.
  
• Homens são mais propensos a aceitar trabalhos perigosos, e tais empregos pagam mais do que empregos mais confortáveis e seguros.
  
• Homens são mais dispostos a se expor a climas inclementes em seu trabalho, e são compensados por isso ("diferenças compensatórias" no linguajar econômico).
  
• Homens tendem a aceitar empregos mais estressantes que não sigam a típica rotina de oito horas de trabalho em horários convencionais.
  
• Muitas mulheres preferem a satisfação pessoal no emprego (profissões voltadas para a assistência a crianças e idosos, por exemplo) a salários mais altos.
  
• Homens, em geral, gostam de correr mais riscos que mulheres. Maiores riscos levam a recompensas mais altas.
  
• Horários de trabalho mais atípicos pagam mais, e homens são mais propensos que as mulheres a aceitar trabalhar em tais horários.
  
• Empregos perigosos (carvoaria) pagam mais e são dominados por homens.
  
• Homens tendem a "atualizar" suas qualificações de trabalho mais frequentemente do que mulheres.
  
• Homens são mais propensos a trabalhar em jornadas mais longas, o que aumenta a divergência salarial.
  
• Mulheres tendem a ter mais "interrupções" em suas carreiras, principalmente por causa da gravidez, da criação e da educação de seus filhos. E menos experiência significa salários menores.
  
• Mulheres apresentam uma probabilidade nove vezes maior do que os homens de sair do trabalho por "razões familiares". Menos tempo de serviço leva a menores salários.
  
• Homens trabalham mais semanas por ano do que mulheres.
  
• Homens apresentam a metade da taxa de absenteísmo das mulheres.  
  
• Homens são mais dispostos a aturar longas viagens diárias para o local de trabalho.
  
• Homens são mais propensos a se transferir para locais indesejáveis em troca de empregos que pagam mais.
  
• Homens são mais propensos a aceitar empregos que exigem viagens constantes.
  
• No mundo corporativo, homens são mais propensos a escolher áreas de salários mais altos, como finanças e vendas, ao passo que as mulheres são mais predominantes em áreas que pagam menos, como recursos humanos e relações públicas.
  
• Quando homens e mulheres possuem o mesmo cargo, as responsabilidades masculinas tendem a ser maiores.
  
• Homens são mais propensos a trabalhar por comissão; mulheres são mais propensas a procurar empregos que deem mais estabilidade. O primeiro apresenta maiores potenciais de ganho.
  
• Mulheres atribuem maior valor à flexibilidade, a um ambiente de trabalho mais humano e a ter mais tempo para os filhos e para a família.
  

Retirado do Artigo