Mulheres como CEO de empresa

[ZetaLibertário]

Alguns países europeus, como a Noruega, já adotam cotas para mulheres. Há um tempo atrás, a Comissão Européia aprovou cotas de cota de 40% de mulheres em conselhos administrativos de empresas. Aqui no Brasil, há um projeto de lei tramitando na câmara neste sentido.

Este artigo do August Løvenskiolds fala sobre isso:

A questão é: quem administra melhor as empresas? O homem ou a mulher? A questão é uma abominação até mesmo perguntar, mas também é uma pergunta que pode ser respondida com base em uma simples revisão da longevidade da classe de CEOs mulheres de 5 anos atrás, bem como o sucesso, ou falta dele, de suas empresas

CEOs feministas – geralmente mulheres CEOs – tem sido atacadas ultimamente por participar do capitalismo/patriarcado – a pitoresca ideia de que as mulheres inteligentes podem competir com os bons velhos meninos está se tornando ultrapassadas até mesmo em círculos feministas como visões extremistas sobre destruir a economia. Sempre curioso, eu suspeitava que algo sombrio estava com as mulheres CEOs em geral, então eu fiz o que ass diretoras feminazis de RH adoram fazer com os homens – eu fiz uma revisão de desempenho de 5 anos das mulheres CEOs como uma classe.

O ano de 2012 foi um ano marcante para as mulheres CEOs (Chefe Executivo de Ofício, normalmente a figura mais poderosa em uma empresa) – 20 mulheres atingiram este auge no S&P 500, um recorde naquela época.

Cinco anos mais gloriosos do presidente feminista Obama vieram e foram – o mais generoso e perdoador para as mulheres nos negócios, como nunca, e agora é hora de avaliar – como foi o desempanho destas mulheres? Elas ainda dominam o mundo dos negócios? Ou não?
Aqui está a lista exaltada de 2012:

• 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard
  
• 19. Ginni Rometty – IBM
  
• 28. Patricia Woertz – Archer Daniels Midland
  
• 41. Indra Nooyi – PepsiCo
  
• 45. Angela Braly – WellPoint
  
• 50. Irene Rosenfeld – Kraft Foods
  
• 72. Ellen Kullman – DuPont
  
• 125. Carol Meyrowitz – TJX
  
• 127. Ursula Burns – Xerox
  
• 234. Sheri McCoy – Avon Products
  
• 250. Deanna Mulligan – Guardian Life Ins. Of America
  
• 266. Debra Reed – Sempra Energy
  
• 334. Denise Morrison – Campbell Soup
  
• 390. Ilene Gordon – Ingredion
  
• 396. Heather Bresch – Mylan
  
• 451. Kathleen Mazzarella – Graybar Electric
  
• 464. Maggie Wilderotter – Frontier Communications
  
• 465. Gracia Martore – Gannett
  
• 483. Marissa Mayer – Yahoo
  
• 499. Beth Mooney – Key Corp
  

In the five years from 2012 to 2017, the number of female CEOs jumped from 20 to 29 – a full 45% increase! You go, grrrlz! But I was curious about the original class of 2012 – were they still in their jobs 5 years later, and if they were, how were their companies holding up?

Surviving Women CEO’s 2012-2017

• 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard, caiu para 20º em 2016
  
• 19. Ginni Rometty – IBM, caiu para 31º
  
• 28. Patricia Woertz – Archer Daniels Midland
  
• 41. Indra Nooyi – PepsiCo, caiu para 44º.
  
• 45. Angela Braly – WellPoint
  
• 50. Irene Rosenfeld – foi Kraft Foods, hoje Mondelez International, Inc., caiu para 94º.
  
• 72. Ellen Kullman – DuPont
  
• 125. Carol Meyrowitz – TJX
  
• 127. Ursula Burns – Xerox
  
• 234. Sheri McCoy – Avon Products
  
• 250. Deanna Mulligan – Guardian Life Ins. Of America
  
• 266. Debra Reed – Sempra Energy, caiu para 279º.
  
• 334. Denise Morrison – Campbell Soup, caiu para 337.
  
• 390. Ilene Gordon – Ingredion
  
• 396. Heather Bresch – Mylan não está mais nesta lista.  Desertou. 
  
• 451. Kathleen Mazzarella – Graybar Electric
  
• 464. Maggie Wilderotter – Frontier Communications
  
• 465. Gracia Martore – Gannett, caiu para 752º.
  
• 483. Marissa Mayer – Yahoo, caiu para 513º.
  
• 499. Beth Mooney – Key Corp, caiu para 540º.
  

Por estes números, 10 de 20 CEOs das mulheres que desapareceram – saíram da função de CEO, ou fujiram seus trabalhos como o CEO, Pepper Potts, saiu da Stark Industries em Homem de Ferro 3. A taxa de persistência de 5 anos para CEOs de nível superior é um abismal 50%.

A notícia é ainda mais desanimadora para os dez CEOs sobreviventes. Nem uma só de suas empresas melhorou sua classificação em seus 5 anos como CEO – elas ultrapassadas e superadas por seus concorrentes masculinos ainda pior do que uma equipe campeã de futebol feminino contra alunos colegiais pubescentes.

Assim, considerando tanto o seu compromisso e suas taxas de sucesso, CEOs mulheres ganham uma marca de 0% global e individualmente.

Então, não se preocupem, feministas. Pelo número, CEOs mulheres estão rasgando o patriarcado, e suas empresas, com todos os dias elas estão em seus trabalhos. Apostar contra elas foi uma coisa certa para os últimos 5 anos.

Essas mulheres são preguiçosas? Elas preferem a vida familiar? Elas são incompetentes? Elas são superadas pelos homens? Tudo acima? Deixarei estas questões inúteis aos patriarcas empurradores de lápis das futuras gerações.

Deveria ter revisto o sucesso de outras empresas de gestão masculina? Talvez, quando chegar o dia em que uma mulher CEO realmente melhorar o ranking de sua empresa, vou pensar nisso.


https://www.avoiceformen.com/feminism/wo...uck-at-it/

[Sr. Ancap]

mulher não consegue administrar nem um restaurante familiar...

[Aragons]

Aqui no Brasil não existe cotas e a porcentagem de CEOs femininas é maior do que na Europa.
E isso é válido para todos os membros dos BRICS.

A metodologia utilizada pelo sujeito não vale nada. Ele não fez comparação com a rotatividade dos homens, não considerou o fato de CEOs serem demitidos pra depois serem recontratados como terceirizados pra burlar a lei de imposto, não considerou se elas foram substituídas por outras mulheres ou perderam no ranking pra outras CEOs mulheres.
A verdade é que a participação delas só aumenta.

Mas enfim, cada um acredita no que quiser acreditar.

[AndreSantos]

Eu prefiro acreditar na individualidade das pessoas do que em fator sexual (entre outros) como determinante para um resultado, acreditar que toda mulher em posição de liderança irá automaticamente ruir uma instituição é parecido com o oposto, que seria acreditar que o mundo com mais lideres mulheres seria melhor, simplesmente, por elas serem mulheres.

As pessoas hoje em dia atribuem virtudes e defeitos a sexo, raça, nacionalidade, religião, visão politica e etc., essa visão é muito simplista.

O que não pode é essa imposição artificial, por meio de cotas e leis. Um investidor está cagando e andando se o gestor é homem o mulher, ele quer resultados e depois um nome. A maioria desses militantes SJW nunca estudaram nem o básico dos mercados e querem opinar no que não sabem.

O lado bom é que quanto mais forçarem essas politicas, mais as pessoas se tornaram avessas a elas e isso é propaganda contra.

[Martelo]

As empresas hj preferem mulheres p funcionárias/gerentes..

Simples, são carreiristas e obstinadas.. Usam d seus atributos p galgar seu lugar.. E passam no pescoço de qq um p isso!

[ZetaLibertário]

É claro que as pessoas devem ser analisadas individualmente, sem polilogismo.

Mas o fato é que existem virtudes masculinas e virtudes femininas. Existe uma divisão do trabalho. E tradicionalmente, o homem que quase sempre exerceu as funções de liderança. Vc observa, por exemplo, as tribos indígenas: quem era o cacique? Quem era o pagé? Quem era sachem? Quem era o caudilho? Quem exercia essas funções de liderança? Era mulher? Era sempre um Homem... E sempre foi assim, por durante (quase) toda a História da Humanidade. E é fácil de entender o por quê disso.

Ninguém quer impedir as mulheres de exercer função de liderança (como aliás, elas nunca foram impedidas de fazer), o que combatemos é esta insanidade feminazi de querer impor cota nas empresas....

[Digons]

Desconsiderando esse negócio de cota e o fato de que uma boa parte delas usam o corpo para subir na vida, elas tem sim a capacidade de administrar alguma empresa. Como falaram, existe o fator individualidade. Tomem cuidado para não exagerarem com teorias aqui no fórum. Daqui há pouco vão virar misóginos e adotarão o Don Segreto way of life

[Ezio Auditore]

Cota é uma merda,esquerdistas tentando mandar nas empresas dos outros.
Lembro de Hoppe que diria '''Comunistas devem ser removidos da sociedade''.

[CR7]

Uma empresa precisa sobreviver.
Para isso é necessário ter controle de gastos, coisa que mulher não sabe lidar.
Ser simples ao mesmo tempo arrojado em projetos de expansão.
Mulheres geralmente complicam as coisas e não suportam pressão.
Quem manda são os investidores e acionistas, são eles que decidem o rumo da empresa.
A partir do momento que essas informações caírem na boca dos investidores isso vai ficar precificado e empresas com CEOs mulheres terão enormes dificuldades de arrecadar investimentos...

Realistas fundamentalistas, evitem essas empresas para alocar. Se um cara estiver no comando, verifiquem se não é um vigarista.

A maioria dessas mulheres entendem na teoria mais do que todos nos sobre administração, mas nao é a natureza delas. A vida é facil para as mulheres, por isso qualquer mulher no topo está com sua meritocracia em cheque.

[cabraman]

Jovens, cortem o mimimi

[Alberto Santos]

Subir na carreira tendo boceta é fácil

[Roland]

Estou mais preocupado em atingir meus objetivos.

[AndreSantos]

"A diferença entre o veneno e o antidoto é a dose."

Não temos que lutar contra o sistema, temos que lutar contra nós mesmos e por nós mesmos.

Temos de deixar a sociedade se afundar nessas sanções artificiais, sabe o porquê? Porque ela mesma se autorregulará(como deveria ser o mercado), uma hora ou outra. Uma coisa que eu percebi é que todas as sociedades tem um modus operandi em comum e seu objetivo principal é reproduzir novas gerações e continuar evoluindo, acontece que os utimos 100, 200 anos a humanidade sofreu mudanças muito bruscas, o Ocidente ainda não percebeu que esta seguindo o caminho do suicídio. Se formos ver, a cada dia, mais e mais pessoas, em sua maioria homens, estão percebendo o carnaval a céu aberto que é a sociedade ocidental e isso irá mudar as coisas.

Deixem que eles imponham o politicamente correto, testes do sofá e outras aberrações travestidas de politicas "sociais", com dinheiro não se brinca, uma hora a conta chega.

Eles acreditam que estão injetando remédio, mas será um veneno para o que eles almejam e um remédio para o que deve ser realidade.

[ZetaLibertário]

"A diferença entre o veneno e o antidoto é a dose."

Não temos que lutar contra o sistema, temos que lutar contra nós mesmos e por nós mesmos.

Temos de deixar a sociedade se afundar nessas sanções artificiais, sabe o porquê? Porque ela mesma se autorregulará(como deveria ser o mercado), uma hora ou outra. Uma coisa que eu percebi é que todas as sociedades tem um modus operandi em comum e seu objetivo principal é reproduzir novas gerações e continuar evoluindo, acontece que os utimos 100, 200 anos a humanidade sofreu mudanças muito bruscas, o Ocidente ainda não percebeu que esta seguindo o caminho do suicídio. Se formos ver, a cada dia, mais e mais pessoas, em sua maioria homens, estão percebendo o carnaval a céu aberto que é a sociedade ocidental e isso irá mudar as coisas.

Deixem que eles imponham o politicamente correto, testes do sofá e outras aberrações travestidas de politicas "sociais", com dinheiro não se  brinca, uma hora a conta chega.

Eles acreditam que estão injetando remédio, mas será um veneno para o que eles almejam e um remédio para o que deve ser realidade.

E quem disse que não devemos buscar o nosso próprio desenvolvimento pessoal? Hj mesmo publiquei um texto intitulado "guerreiros de apartamento" que trata exatamente disso.

Mas não podemos ignorar as distorções que o politicamente correto nos impõe. Se o governo impor cotas para mulheres em conselhos de administração de empresas, como ocorre na Noruega e a União Européia quer impor, muitos homens que se dedicam, que buscam o seu desenvolvimento pessoal, serão prejudicados.
Veja bem: a empresa deixa de colocar um homem competente, que domina e sabe aplicar os conceitos grestão e de empreendedorismo, para colocar uma burra só para cumprir a cotas impostas pelo governo e pelo politicamente correto. E o cara competente será prejudicado (há vários relatos sobre isso).

[cabraman]

"A diferença entre o veneno e o antidoto é a dose."

Não temos que lutar contra o sistema, temos que lutar contra nós mesmos e por nós mesmos.

Temos de deixar a sociedade se afundar nessas sanções artificiais, sabe o porquê? Porque ela mesma se autorregulará(como deveria ser o mercado), uma hora ou outra. Uma coisa que eu percebi é que todas as sociedades tem um modus operandi em comum e seu objetivo principal é reproduzir novas gerações e continuar evoluindo, acontece que os utimos 100, 200 anos a humanidade sofreu mudanças muito bruscas, o Ocidente ainda não percebeu que esta seguindo o caminho do suicídio. Se formos ver, a cada dia, mais e mais pessoas, em sua maioria homens, estão percebendo o carnaval a céu aberto que é a sociedade ocidental e isso irá mudar as coisas.

Deixem que eles imponham o politicamente correto, testes do sofá e outras aberrações travestidas de politicas "sociais", com dinheiro não se  brinca, uma hora a conta chega.

Eles acreditam que estão injetando remédio, mas será um veneno para o que eles almejam e um remédio para o que deve ser realidade.

E quem disse que não devemos buscar o nosso próprio desenvolvimento pessoal? Hj mesmo publiquei um texto intitulado "guerreiros de apartamento" que trata exatamente disso.

Mas não podemos ignorar as distorções que o politicamente correto nos impõe. Se o governo impor cotas para mulheres em conselhos de administração de empresas, como ocorre na Noruega e a União Européia quer impor, muitos homens que se dedicam, que buscam o seu desenvolvimento pessoal, serão prejudicados.
Veja bem: a empresa deixa de colocar um homem competente, que domina e sabe aplicar os conceitos grestão e de empreendedorismo, para colocar uma burra só para cumprir a cotas impostas pelo governo e pelo politicamente correto. E o cara competente será prejudicado (há vários relatos sobre isso).

Jovens, parem de viajar com coisas muito distantes de nós, vamos pra nossa realidade.

Qualquer lugar no BR captaneado por mulheres é tenso e improdutivo

As briguinhas de EGO, a Vaidade, o Excesso de Profissionalismo, etc...

Basta jogar uma novata mais arrumadinha que as outras começam o inferno

Relaxem, vivam suas vidas e aceitem:

Antigamente boceta só fazia games em casa, agora fazem no trampo tbm.

[Czar Preston]

Se mulher fosse boa administradora o yahoo não estaria quase falido e o Brasil na atual situação que está.

"Os opressores do meu povo são crianças, e mulheres estão à testa do seu governo; ah, povo meu! os que te guiam te enganam, e destroem o caminho das tuas veredas." - Isaías 3:12

[Dr.Destino]

Dilma, Merkel, Marine Le Pen e mais recentemente a que estava no BNDES que não suportou pressões e entregou o cargo.Mulheres na minha opinião pelo que já observei nas empresas pelas quais passei não servem para ocupar cargos de alto escalão mas são boas  para níveis intermediários que exigiam poucas tomadas de decisões muito importantes ou que sejam cruciais para uma empresa. Cargos e funções relacionadas a controles de qualidade no ramo de alimentação, vestuário e estética e outras baboseiras mais relacionadas as inclinações delas.
Reparem nos ramos que "empreendedoras" se destacam. Recentemente vi uma pesquisa sobre as mulheres mais ricas(desculpem não lembrar a fonte) todas tinham simplesmente herdado o império dos maridos e pais. Eu não confiaria setores estratégicos de uma empresa na mão de uma mulher devido a volatilidade e inconstância que nós conhecemos bem.

Abraço Confrades.

[CR7]

Em geral os homens tem mais aptidão para os negócios.

[Wardog]

Subir na carreira tendo boceta é fácil

Jamais contrataria mulher pra minha empresa!

Até no meu trabalho (militar) elas brincam de usar da barganha sexual pra cima dos manginões, conseguindo melhores escalas, setores, várias folgas.

Inclusive já vi manginas largarem família pra ficar com essas vadias.

[Melancton]

uma vez eu observei e percebi que todas as mulheres da forbes herdaram a sua fortuna dos pais ou maridos, quem tiver a lista dos mais ricos do mundo e a forma como alcançaram a fortuna vai perceber isso tambem