29-04-2017, 04:38 PM
(Esta publicação foi modificada pela última vez: 29-04-2017, 04:39 PM por ZetaLibertário.)
Alguns países europeus, como a Noruega, já adotam cotas para mulheres. Há um tempo atrás, a Comissão Européia aprovou cotas de cota de 40% de mulheres em conselhos administrativos de empresas. Aqui no Brasil, há um projeto de lei tramitando na câmara neste sentido.
Este artigo do August Løvenskiolds fala sobre isso:
A questão é: quem administra melhor as empresas? O homem ou a mulher? A questão é uma abominação até mesmo perguntar, mas também é uma pergunta que pode ser respondida com base em uma simples revisão da longevidade da classe de CEOs mulheres de 5 anos atrás, bem como o sucesso, ou falta dele, de suas empresas
CEOs feministas – geralmente mulheres CEOs – tem sido atacadas ultimamente por participar do capitalismo/patriarcado – a pitoresca ideia de que as mulheres inteligentes podem competir com os bons velhos meninos está se tornando ultrapassadas até mesmo em círculos feministas como visões extremistas sobre destruir a economia. Sempre curioso, eu suspeitava que algo sombrio estava com as mulheres CEOs em geral, então eu fiz o que ass diretoras feminazis de RH adoram fazer com os homens – eu fiz uma revisão de desempenho de 5 anos das mulheres CEOs como uma classe.
O ano de 2012 foi um ano marcante para as mulheres CEOs (Chefe Executivo de Ofício, normalmente a figura mais poderosa em uma empresa) – 20 mulheres atingiram este auge no S&P 500, um recorde naquela época.
Cinco anos mais gloriosos do presidente feminista Obama vieram e foram – o mais generoso e perdoador para as mulheres nos negócios, como nunca, e agora é hora de avaliar – como foi o desempanho destas mulheres? Elas ainda dominam o mundo dos negócios? Ou não?
Aqui está a lista exaltada de 2012:
Surviving Women CEO’s 2012-2017
A notícia é ainda mais desanimadora para os dez CEOs sobreviventes. Nem uma só de suas empresas melhorou sua classificação em seus 5 anos como CEO – elas ultrapassadas e superadas por seus concorrentes masculinos ainda pior do que uma equipe campeã de futebol feminino contra alunos colegiais pubescentes.
Assim, considerando tanto o seu compromisso e suas taxas de sucesso, CEOs mulheres ganham uma marca de 0% global e individualmente.
Então, não se preocupem, feministas. Pelo número, CEOs mulheres estão rasgando o patriarcado, e suas empresas, com todos os dias elas estão em seus trabalhos. Apostar contra elas foi uma coisa certa para os últimos 5 anos.
Essas mulheres são preguiçosas? Elas preferem a vida familiar? Elas são incompetentes? Elas são superadas pelos homens? Tudo acima? Deixarei estas questões inúteis aos patriarcas empurradores de lápis das futuras gerações.
Deveria ter revisto o sucesso de outras empresas de gestão masculina? Talvez, quando chegar o dia em que uma mulher CEO realmente melhorar o ranking de sua empresa, vou pensar nisso.
https://www.avoiceformen.com/feminism/wo...uck-at-it/
Este artigo do August Løvenskiolds fala sobre isso:
A questão é: quem administra melhor as empresas? O homem ou a mulher? A questão é uma abominação até mesmo perguntar, mas também é uma pergunta que pode ser respondida com base em uma simples revisão da longevidade da classe de CEOs mulheres de 5 anos atrás, bem como o sucesso, ou falta dele, de suas empresas
CEOs feministas – geralmente mulheres CEOs – tem sido atacadas ultimamente por participar do capitalismo/patriarcado – a pitoresca ideia de que as mulheres inteligentes podem competir com os bons velhos meninos está se tornando ultrapassadas até mesmo em círculos feministas como visões extremistas sobre destruir a economia. Sempre curioso, eu suspeitava que algo sombrio estava com as mulheres CEOs em geral, então eu fiz o que ass diretoras feminazis de RH adoram fazer com os homens – eu fiz uma revisão de desempenho de 5 anos das mulheres CEOs como uma classe.
O ano de 2012 foi um ano marcante para as mulheres CEOs (Chefe Executivo de Ofício, normalmente a figura mais poderosa em uma empresa) – 20 mulheres atingiram este auge no S&P 500, um recorde naquela época.
Cinco anos mais gloriosos do presidente feminista Obama vieram e foram – o mais generoso e perdoador para as mulheres nos negócios, como nunca, e agora é hora de avaliar – como foi o desempanho destas mulheres? Elas ainda dominam o mundo dos negócios? Ou não?
Aqui está a lista exaltada de 2012:
- 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard
- 19. Ginni Rometty – IBM
- 28. Patricia Woertz – Archer Daniels Midland
- 41. Indra Nooyi – PepsiCo
- 45. Angela Braly – WellPoint
- 50. Irene Rosenfeld – Kraft Foods
- 72. Ellen Kullman – DuPont
- 125. Carol Meyrowitz – TJX
- 127. Ursula Burns – Xerox
- 234. Sheri McCoy – Avon Products
- 250. Deanna Mulligan – Guardian Life Ins. Of America
- 266. Debra Reed – Sempra Energy
- 334. Denise Morrison – Campbell Soup
- 390. Ilene Gordon – Ingredion
- 396. Heather Bresch – Mylan
- 451. Kathleen Mazzarella – Graybar Electric
- 464. Maggie Wilderotter – Frontier Communications
- 465. Gracia Martore – Gannett
- 483. Marissa Mayer – Yahoo
- 499. Beth Mooney – Key Corp
Surviving Women CEO’s 2012-2017
- 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard, caiu para 20º em 2016
- 19. Ginni Rometty – IBM, caiu para 31º
- 28. Patricia Woertz – Archer Daniels Midland
- 41. Indra Nooyi – PepsiCo, caiu para 44º.
- 45. Angela Braly – WellPoint
- 50. Irene Rosenfeld – foi Kraft Foods, hoje Mondelez International, Inc., caiu para 94º.
- 72. Ellen Kullman – DuPont
- 125. Carol Meyrowitz – TJX
- 127. Ursula Burns – Xerox
- 234. Sheri McCoy – Avon Products
- 250. Deanna Mulligan – Guardian Life Ins. Of America
- 266. Debra Reed – Sempra Energy, caiu para 279º.
- 334. Denise Morrison – Campbell Soup, caiu para 337.
- 390. Ilene Gordon – Ingredion
- 396. Heather Bresch – Mylan não está mais nesta lista. Desertou.
- 451. Kathleen Mazzarella – Graybar Electric
- 464. Maggie Wilderotter – Frontier Communications
- 465. Gracia Martore – Gannett, caiu para 752º.
- 483. Marissa Mayer – Yahoo, caiu para 513º.
- 499. Beth Mooney – Key Corp, caiu para 540º.
A notícia é ainda mais desanimadora para os dez CEOs sobreviventes. Nem uma só de suas empresas melhorou sua classificação em seus 5 anos como CEO – elas ultrapassadas e superadas por seus concorrentes masculinos ainda pior do que uma equipe campeã de futebol feminino contra alunos colegiais pubescentes.
Assim, considerando tanto o seu compromisso e suas taxas de sucesso, CEOs mulheres ganham uma marca de 0% global e individualmente.
Então, não se preocupem, feministas. Pelo número, CEOs mulheres estão rasgando o patriarcado, e suas empresas, com todos os dias elas estão em seus trabalhos. Apostar contra elas foi uma coisa certa para os últimos 5 anos.
Essas mulheres são preguiçosas? Elas preferem a vida familiar? Elas são incompetentes? Elas são superadas pelos homens? Tudo acima? Deixarei estas questões inúteis aos patriarcas empurradores de lápis das futuras gerações.
Deveria ter revisto o sucesso de outras empresas de gestão masculina? Talvez, quando chegar o dia em que uma mulher CEO realmente melhorar o ranking de sua empresa, vou pensar nisso.
https://www.avoiceformen.com/feminism/wo...uck-at-it/
