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Ex-pedreiro toma posse como Juiz aos 39 anos
#21
Vejo brasileiro achando a coisa mais humilhante do mundo trabalhar em McDonald's aqui, mas acha o máximo trabalhar na mesma empresa nos EUA. Por que? Porque lá ganha dinheiro e consegue resolver as coisas da vida.

No fim, o que importa é isso. Ninguém quer viver feito escravo que trabalha o dia inteiro, de segunda a sábado só pra sobreviver.

Se o cara tá se dando bem na área privada ou na pública e tá feliz com isso é o que importa.

Tem gente hoje em dia que ganha a vida como YOUTUBER produzindo conteúdo merda, então, fazer o quê? Deixa os maluco.
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#22
- "Vejo brasileiro achando a coisa mais humilhante do mundo trabalhar em McDonald's aqui, mas acha o máximo trabalhar na mesma empresa nos EUA. Por que? Porque lá ganha dinheiro e consegue resolver as coisas da vida."

Verdade. Conheço uma pessoa que preferiu trabalhar nos EUA, justamente no McDonald's ao invés de assumir a empresa do pai.

Como sempre digo: Brasil é um local de destruição de valores.
- Você! Já pagou seu imposto hoje?
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#23
(08-03-2023, 05:56 AM)Diamante Escreveu: - "Vejo brasileiro achando a coisa mais humilhante do mundo trabalhar em McDonald's aqui, mas acha o máximo trabalhar na mesma empresa nos EUA. Por que? Porque lá ganha dinheiro e consegue resolver as coisas da vida."

Verdade. Conheço uma pessoa que preferiu trabalhar nos EUA, justamente no McDonald's ao invés de assumir a empresa do pai.

Como sempre digo: Brasil é um local de destruição de valores.

Tem uns que dá até a bunda por um green card.
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#24
(07-03-2023, 01:42 PM)MacGyver Escreveu: "Bobagem? Não, caro. Como disse em meu post anterior: "Trabalhei nas duas iniciativas". E em partições Públicas, foram 3. (todas eu testemunhei o mesmo modus operandi). Pela minha experiência e pelo que pude observar; geralmente quem trabalham e acumulam mais serviços são os Comissionados padrão ("amigos do rei", não contam) e os Temporários. Estes sim, se não mostrarem serviço, são exonerados antes do tempo."

Hospitais, delegacias, fóruns, e escolas públicas, de forma esmagadoramente majoritária, tem suas unidades compostas por servidores estatutários cumulando inúmeras funções em razão de déficit de servidores, e não por comissionados ou temporários. Agora vi que vc realmente não está familiarizado com o serviço público. Não confunda a mamata do alto escalão, com a realidade dos servidores públicos que atuam principalmente na linha de frente.


"Economicamente falando: Sendo espertalhões (ou qualquer pejorativo que seja) ou não; nenhum funcionário público gera valor($), não geram valor pelo simples fato de pertencerem há uma máquina que não produz, ou seja: "O Governo". Trabalhando bem ou mal, ao fim do mês, o dele($) estará na conta. Como não há incentivo do concursado trabalhar bem, acabam se encostando (daí o termo) e aguardam a aposentadoria chegar. A diferença para a iniciativa privada é simples: Se o funcionário não gerar valor, é despedido."

Quanto ao fato de não gerarem lucro, isso é relativamente óbvio, à exceção das sociedades de economia mista e empresas públicas que atuam na área econômica. Não se esqueça que o Banco do Brasil, a CEF, a Petrobrás, e outras grandes e lucrativas empresas são da Administração Pública.

Sobre ser demitido na área privada, se for um encostado, vou citar aqui o tópico "vítima da ingratidão" e te sugiro uma rápida lida no comentário do Berzerk, além de outros  exemplos de encostos na iniciativa privada. Até parece que com o protecionismo das leis trabalhistas demitir é a coisa mais simples do mundo e sem sujeitar o empregador à consequências financeiras e jurídicas. Na iniciativa privada rolam atestados medicos, corpo mole, preguiça, empurrar serviço pro colega, DO MESMO JEITO QUE NO SERVIÇO PÚBLICO, porque isso é uma questão de CARÁTER, vê se aprende pelo menos isso.

E segue o baile...

Você usa SUS ou tem plano de saúde privado?
"A vida de cada um é um pequeno caderno de poucas folhas, em que se passa uma todos os dias." @Merdingo
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#25
Que não suba a cabeça o poder que ele tem agora e faça um trabalho justo e honesto para a sociedade.

Já trabalhei como estagiário no setor público, depois disso coloquei na cabeça que jamais seria funcionário público. Por mais que tenham pessoas ruins no setor privado, não dura muito tempo e para mudar é bem fácil.

O que percebi ao longo dos anos é que um excelente funcionário público, que trabalha muito, se fosse para iniciativa privada seria um funcionário mediano nos melhores dias.
Faça o que puder, onde estiver com o que tiver.
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#26
(12-03-2023, 02:00 AM)Kojack Escreveu: Que não suba a cabeça o poder que ele tem agora e faça um trabalho justo e honesto para a sociedade.

Já trabalhei como estagiário no setor público, depois disso coloquei na cabeça que jamais seria funcionário público. Por mais que tenham pessoas ruins no setor privado, não dura muito tempo e para mudar é bem fácil.

O que percebi ao longo dos anos é que um excelente funcionário público, que trabalha muito, se fosse para iniciativa privada seria um funcionário mediano nos melhores dias.

Cara, não sei porque, mas tenho a impressão que a meritocracia é mais fiel no setor público do que no privado.

Conheci tantos casos de caras super inteligentes, qualificados e héteros, que não subiram na empresa que estavam, porque o sobrinho mamador do gerente foi indicado para cargos de chefia. Enquanto nos setores públicos, principalmente de segurança, não são raras as bonificações e promoções por bom trabalho.
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#27
Passando para informar: Não vejam as duas iniciativas pelo lado do Romantismo ou Haterismo. Tendo isso em mente, vão entender como as coisas realmente funcionam.

Me chamou a atenção foi o lance da Meritocracia. Isso não existe. O Brasileiro acha que é um ser especial e que tudo tem que vim a ele apenas por se achar digno de tal situação. Como a empresa é privada; por motivos mais do que claros, será o dono quem decidirá quem é merecedor ou não de assumir o cargo a pessoa que ele achar mais adequada.

Sobre Meritocracia na iniciativa pública: Menos ainda. O que impera são indicações/peixadas políticas. Vejam as estatais. Vejam os ministérios. Nota: Vou nem falar do Ministério da Economia. Yaoming

Exemplo pessoal: Em uma das instituições no qual trabalhei na iniciativa pública, o administrador era muito bom em TI, mas péssimo como gestor. Assumiu o cargo por causa de indicação política. Um simples exemplo que o lance de Meritocracia não existe no contexto geral.

Acredito que deu para vocês entenderem.
- Você! Já pagou seu imposto hoje?
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#28
(12-03-2023, 11:08 AM)Diamante Escreveu: Passando para informar: Não vejam as duas iniciativas pelo lado do Romantismo ou Haterismo. Tendo isso em mente, vão entender como as coisas realmente funcionam.

Me chamou a atenção foi o lance da Meritocracia. Isso não existe. O Brasileiro acha que é um ser especial e que tudo tem que vim a ele apenas por se achar digno de tal situação. Como a empresa é privada; por motivos mais do que claros, será o dono quem decidirá quem é merecedor ou não de assumir o cargo a pessoa que ele achar mais adequada.

Sobre Meritocracia na iniciativa pública: Menos ainda. O que impera são indicações/peixadas políticas. Vejam as estatais. Vejam os ministérios. Nota: Vou nem falar do Ministério da Economia. Yaoming

Exemplo pessoal: Em uma das instituições no qual trabalhei na iniciativa pública, o administrador era muito bom em TI, mas péssimo como gestor. Assumiu o cargo por causa de indicação política. Um simples exemplo que o lance de Meritocracia não existe no contexto geral.

Acredito que deu para vocês entenderem.

Vou citar aqui um caso bem conhecido na cidade vizinha a onde moro, que falei com um chapa no whatsapp esses dias:

[15:33, 27/02/2023] : Pedro, cê conhece o caso de um cara que trabalhava na manutenção de uma empresa lá de XXXX? Não lembro se é a Líder, ou se é outra

[15:35, 27/02/2023]  diz que tinha uma máquina lá que só ele dava conta de consertar. Ele pediu aumento, o patrão dele não quis dar. Ele saiu da empresa. Aí trouxeram outros caras pra manter a máquina e nenhum dava conta. Aí tiveram que chamar o cara de volta, mas aí ele só aceitou voltar como prestador de serviço autônomo, e não mais como empregado. Aí ele impôs o preço dele, que era muito mais alto do que o aumento que ele havia pedido. Não teve jeito, tiveram que concordar.
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#29
A meritocracia existe, mas só quando seu chefe quer.
"Escola? E o aprendizado com os próprios erros? A experiência te faz professor de si próprio".
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#30
(12-03-2023, 09:55 PM)smith away Escreveu:
(12-03-2023, 11:08 AM)Diamante Escreveu: Passando para informar: Não vejam as duas iniciativas pelo lado do Romantismo ou Haterismo. Tendo isso em mente, vão entender como as coisas realmente funcionam.

Me chamou a atenção foi o lance da Meritocracia. Isso não existe. O Brasileiro acha que é um ser especial e que tudo tem que vim a ele apenas por se achar digno de tal situação. Como a empresa é privada; por motivos mais do que claros, será o dono quem decidirá quem é merecedor ou não de assumir o cargo a pessoa que ele achar mais adequada.

Sobre Meritocracia na iniciativa pública: Menos ainda. O que impera são indicações/peixadas políticas. Vejam as estatais. Vejam os ministérios. Nota: Vou nem falar do Ministério da Economia. Yaoming

Exemplo pessoal: Em uma das instituições no qual trabalhei na iniciativa pública, o administrador era muito bom em TI, mas péssimo como gestor. Assumiu o cargo por causa de indicação política. Um simples exemplo que o lance de Meritocracia não existe no contexto geral.

Acredito que deu para vocês entenderem.

Vou citar aqui um caso bem conhecido na cidade vizinha a onde moro, que falei com um chapa no whatsapp esses dias:

[15:33, 27/02/2023] : Pedro, cê conhece o caso de um cara que trabalhava na manutenção de uma empresa lá de XXXX? Não lembro se é a Líder, ou se é outra

[15:35, 27/02/2023]  diz que tinha uma máquina lá que só ele dava conta de consertar. Ele pediu aumento, o patrão dele não quis dar. Ele saiu da empresa. Aí trouxeram outros caras pra manter a máquina e nenhum dava conta. Aí tiveram que chamar o cara de volta, mas aí ele só aceitou voltar como prestador de serviço autônomo, e não mais como empregado. Aí ele impôs o preço dele, que era muito mais alto do que o aumento que ele havia pedido. Não teve jeito, tiveram que concordar.

Daqui a pouco trocam a máquina.

(12-03-2023, 10:19 AM)Joxokhanurs Escreveu:
(12-03-2023, 02:00 AM)Kojack Escreveu: Que não suba a cabeça o poder que ele tem agora e faça um trabalho justo e honesto para a sociedade.

Já trabalhei como estagiário no setor público, depois disso coloquei na cabeça que jamais seria funcionário público. Por mais que tenham pessoas ruins no setor privado, não dura muito tempo e para mudar é bem fácil.

O que percebi ao longo dos anos é que um excelente funcionário público, que trabalha muito, se fosse para iniciativa privada seria um funcionário mediano nos melhores dias.

Cara, não sei porque, mas tenho a impressão que a meritocracia é mais fiel no setor público do que no privado.

Conheci tantos casos de caras super inteligentes, qualificados e héteros, que não subiram na empresa que estavam, porque o sobrinho mamador do gerente foi indicado para cargos de chefia. Enquanto nos setores públicos, principalmente de segurança, não são raras as bonificações e promoções por bom trabalho.

Doce ilusão.

(12-03-2023, 02:00 AM)Kojack Escreveu: Que não suba a cabeça o poder que ele tem agora e faça um trabalho justo e honesto para a sociedade.

Já trabalhei como estagiário no setor público, depois disso coloquei na cabeça que jamais seria funcionário público. Por mais que tenham pessoas ruins no setor privado, não dura muito tempo e para mudar é bem fácil.

O que percebi ao longo dos anos é que um excelente funcionário público, que trabalha muito, se fosse para iniciativa privada seria um funcionário mediano nos melhores dias.

É por isso que a maioria não entende nada de meritocracia.

Um excelente funcionário público, com uma rede de contato, sabendo como a banda toca, em um cargo de iniciativa privada com ligações diretas em orgãos públicos atropela qualquer pessoa que ta tentando essa meritocracia de vocês na empresa.
"Há um amplo fosso de aleatoriedade e incerteza entre a criação de um grande romance – ou joia, ou cookies com pedaços de chocolate – e a presença de grandes pilhas desse romance – ou joia, ou sacos de biscoitos – nas vitrines de milhares de lojas. É por isso que as pessoas bem-sucedidas em todas as áreas quase sempre fazem parte de um certo conjunto – o conjunto das pessoas que não desistem." O andar do bêbado.
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#31
(02-03-2023, 10:33 PM)Mó Humirde Escreveu: Em um país decente teria criado um novo Google.

No Brasil, virou concurseiro e se tornou juiz.

Foda pra caralho, foi lá e fez, o resto é inveja.
"Há um amplo fosso de aleatoriedade e incerteza entre a criação de um grande romance – ou joia, ou cookies com pedaços de chocolate – e a presença de grandes pilhas desse romance – ou joia, ou sacos de biscoitos – nas vitrines de milhares de lojas. É por isso que as pessoas bem-sucedidas em todas as áreas quase sempre fazem parte de um certo conjunto – o conjunto das pessoas que não desistem." O andar do bêbado.
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#32
(12-03-2023, 09:55 PM)smith away Escreveu:
(12-03-2023, 11:08 AM)Diamante Escreveu: Passando para informar: Não vejam as duas iniciativas pelo lado do Romantismo ou Haterismo. Tendo isso em mente, vão entender como as coisas realmente funcionam.

Me chamou a atenção foi o lance da Meritocracia. Isso não existe. O Brasileiro acha que é um ser especial e que tudo tem que vim a ele apenas por se achar digno de tal situação. Como a empresa é privada; por motivos mais do que claros, será o dono quem decidirá quem é merecedor ou não de assumir o cargo a pessoa que ele achar mais adequada.

Sobre Meritocracia na iniciativa pública: Menos ainda. O que impera são indicações/peixadas políticas. Vejam as estatais. Vejam os ministérios. Nota: Vou nem falar do Ministério da Economia. Yaoming

Exemplo pessoal: Em uma das instituições no qual trabalhei na iniciativa pública, o administrador era muito bom em TI, mas péssimo como gestor. Assumiu o cargo por causa de indicação política. Um simples exemplo que o lance de Meritocracia não existe no contexto geral.

Acredito que deu para vocês entenderem.

Vou citar aqui um caso bem conhecido na cidade vizinha a onde moro, que falei com um chapa no whatsapp esses dias:

[15:33, 27/02/2023] : Pedro, cê conhece o caso de um cara que trabalhava na manutenção de uma empresa lá de XXXX? Não lembro se é a Líder, ou se é outra

[15:35, 27/02/2023]  diz que tinha uma máquina lá que só ele dava conta de consertar. Ele pediu aumento, o patrão dele não quis dar. Ele saiu da empresa. Aí trouxeram outros caras pra manter a máquina e nenhum dava conta. Aí tiveram que chamar o cara de volta, mas aí ele só aceitou voltar como prestador de serviço autônomo, e não mais como empregado. Aí ele impôs o preço dele, que era muito mais alto do que o aumento que ele havia pedido. Não teve jeito, tiveram que concordar.

Neste caso, é a simples lei do mercado/economia em ação, à lei da Oferta x Demanda.

O funcionário pediu uma remuneração maior, o empregador não aceitou. O funcionário saiu e vida que segue. Tudo normal.

O empregador tempos depois não achou uma mão de obra equivalente e notou que não acharia um funcionário equivalente no curto prazo. Sendo assim, decidiu (por falta de opção) ter que ceder ao pedido do ex funcionário e tentou recontratá-lo.

O ex funcionário, vendo que seus serviços eram escassos na região, simplesmente aumentou o valor do seu serviço, o empregador aceitou e vida que segue. Nota: O empregador simplesmente poderia ter se recusado.

A jogada de mestre (não achei um termo melhor) foi o empregado não aceitar em ser mais um funcionário, e sim um PJ. No fim, matematicamente falando, acabou sendo vantajoso para os dois. 

- O empregador não terá que pagar absurdos de impostos para ter mais um funcionário em regime de CLT. Se bobear, o aumento pedido foi menor em comparação ao custo que teria em recontratá-lo como funcionário CLT.
- O funcionário além de ter ganho um aumento, não terá mais a obrigação de ficar preso a antiga empresa e poderá procurar outros serviços por fora.
- E outra vantagem: O funcionário se blindou da inveja que teria dos funcionários caso voltasse como um CLT.

No fim, aparentemente, todos ganharam.
- Você! Já pagou seu imposto hoje?
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#33
(03-03-2023, 10:02 AM)Diamante Escreveu: Sim, concordo, o trabalho de pedreiro é realmente desgastante. No entanto, é exatamente o discerne da questão: Fazer o seu ($) no auge e diminuir o ritmo de trabalho aos poucos.

Como todos sabem, mas muitos não admitem é quê: O objetivo de todo estudante de concurso é apenas um: "Se encostar". Quando passam no concurso que não é necessariamente da sua área, ficam ansiosos para se aposentarem.

Eu mesmo, já trabalhei nas duas iniciativas: "Pública e Privada". Fiz o meu($) e agora faço o dinheiro trabalhar por mim.

Realidade pura, minha ex-ex é concursada federal desde 2011, pelo que vi no portal da transparência certa vez, ganhava na época coisa de uns 11k líquido, hoje deve ganhar até mais.

Sobre o dia-a-dia dela ? Não fazia porraaa nenhuma. A pandemia colocou a maioria deles em home-office até hoje e eles tem que trabalhar por cotas semanais, onde não há delimitação de horário pra trabalhar e raramente era chamada urgentemente para fazer algo no momento da ligação. 

Lembro até hoje que tinha dia que ela trabalhava coisa de 2 horas e "batia a cota", desligava o computador e ía viver. Certa vez exclamei que por mais que a esmagadora maioria das pessoas desejassem fazer a mesma coisa se tivessem a oportunidade, eu incluso aqui, não conseguiria ter certeza se teria paz mental sabendo que nosso sistema tem milhares de processos parados, de pessoas comuns como nós que podemos estar aguardando um situação de vida ser resolvida, enquanto eles estão por aí curtindo o dia, pois já bateram a cota diária.
"Mens Sana in Corpore Sano"  - Décimo Júnio Juvenal




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