28-01-2019, 12:14 PM
Esse é um processo de recrutamento e seleção, ou seja, envolve várias fases.
A a primeira fase deve consistir em recrutar quem possui as qualificações e requisitos para o cargo, estabeleça uma data limite para receber os currículos, podendo ser por e-mail ou presencialmente. Em seguida analise e separe os currículos por critérios internos, pontuando os candidatos, ex: experiência no cargo= +5, graduado na área= +4, estudante da área= +3, curso técnico= +2 e cursos profissionalizantes= +1.
A segunda fase é para recrutar os candidatos mais bem qualificados na fase anterior, nele você poderá fazer questionários com perguntas aberta/fechada e/ou direcionadas, vai depender do perfil que busca, sendo que quanto maior o ponto menor será a chance, ex: possui parentes na empresa = - 5, possui vícios= - 4, tempo disponível= - 3, computador em casa= - 2 e idade= - 1.
Pronto, mais uma etapa e sobraram os que realmente possam interessar à empresa, agora faça a entrevista pessoal e aplique a redação como o tema proposto.
A a primeira fase deve consistir em recrutar quem possui as qualificações e requisitos para o cargo, estabeleça uma data limite para receber os currículos, podendo ser por e-mail ou presencialmente. Em seguida analise e separe os currículos por critérios internos, pontuando os candidatos, ex: experiência no cargo= +5, graduado na área= +4, estudante da área= +3, curso técnico= +2 e cursos profissionalizantes= +1.
A segunda fase é para recrutar os candidatos mais bem qualificados na fase anterior, nele você poderá fazer questionários com perguntas aberta/fechada e/ou direcionadas, vai depender do perfil que busca, sendo que quanto maior o ponto menor será a chance, ex: possui parentes na empresa = - 5, possui vícios= - 4, tempo disponível= - 3, computador em casa= - 2 e idade= - 1.
Pronto, mais uma etapa e sobraram os que realmente possam interessar à empresa, agora faça a entrevista pessoal e aplique a redação como o tema proposto.
